In diesem Block erfahren Sie, welche steuerlichen Konsequenzen bei Workation oder temporärer Remote Work aus dem Ausland entstehen können – sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeitende. Bereits kurze Auslandstätigkeiten können steuerlich relevant sein, da viele Staaten jede berufliche Tätigkeit als steuerpflichtige Präsenz qualifizieren. Ohne vorgängige Abklärung riskieren Unternehmen und Beschäftigte ungewollte Steuerpflichten, zusätzlichen administrativen Aufwand oder Sanktionen.

Für Unternehmen gehört die unbeabsichtigte Begründung einer Betriebsstätte zu den grössten Risiken. Eine solche kann entstehen, wenn Mitarbeitende im Ausland Tätigkeiten ausüben, die als wesentlicher Teil der Geschäftstätigkeit gelten. In einigen Staaten genügt dazu bereits eine regelmässige operative Tätigkeit oder Entscheidungsbefugnis. Für Mitarbeitende stellt sich die Frage der steuerlichen Ansässigkeit und der Behandlung ihres Einkommens (183-Tage Regelung).

Diese Session bietet einen strukturierten Überblick über die wichtigsten steuerlichen Risikofaktoren, die Funktion von Doppelbesteuerungsabkommen, die typischen Hinweise auf eine potenzielle Betriebsstätte sowie die Schritte, mit denen Unternehmen ihre steuerliche Exponierung bei internationaler Remote Work wirksam begrenzen können. Dazu gehören praxisnahe Empfehlungen wie: definierte Kriterien für zulässige Tätigkeiten im Ausland, verbindliche Zeitlimiten oder länderspezifische Schwellenwerte, um steuerliche Risiken von Beginn an kontrollierbar zu halten.