Jours fériés légaux pendant une workation

En bref pour les employeurs

Les jours fériés pendant une workation ne sont pas toujours évidents. Les salariés travaillent temporairement depuis un autre pays, tout en restant généralement employés dans leur pays habituel. La question se pose donc de savoir si les jours fériés du lieu habituel, du pays de séjour ou de la politique interne s’appliquent.

Définition

Les jours fériés pendant une workation sont des jours fériés qui peuvent tomber sur des jours travaillés durant une période approuvée. Les jours pertinents dépendent du contrat de travail, du lieu habituel de travail, du droit applicable, du pays de destination et de la politique interne.

Points de contrôle typiques

• Quel calendrier de jours fériés s’applique selon la politique ?
• Existe-t-il des règles locales impératives ?
• Le jour est-il prévu comme jour travaillé, férié ou congé ?
• Le temps de travail doit-il être adapté ?
• La disponibilité ou la planification projet est-elle affectée ?
• Comment la décision est-elle documentée ?

Différence avec les jours de congé

Les jours fériés ne sont pas les mêmes que les jours de congé pendant workation. Le congé est une absence planifiée. Les jours fériés dépendent du calendrier, du lieu et de la qualification juridique. Les RH doivent traiter les deux sujets séparément.

Comment Vamoz aide

Vamoz Remote Work Compliance peut saisir période, pays de destination, jours travaillés et règles internes. Les RH voient ainsi tôt si des questions de jours fériés ou de temps de travail nécessitent une vérification.