A1 pour activité multiple
Cas A1 pour les personnes qui travaillent habituellement dans plusieurs États.
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En bref pour les employeurs
A1 multi-activité est le cas A1 des personnes qui travaillent habituellement dans plusieurs États. Pour les RH, c’est important parce que ces situations ne doivent pas être traitées comme un simple voyage d’affaires ou un détachement unique.
Définition
Une A1 multi-activité existe lorsqu’une personne exerce régulièrement des activités dans plusieurs États et que la législation de sécurité sociale applicable doit être déterminée. L’attestation A1 documente alors le droit de sécurité sociale applicable à ce modèle.
Le modèle de travail sous-jacent est l’activité dans plusieurs États. A1 multi-activité décrit le processus concret de justificatif et de formulaire.
Points de contrôle typiques
- Quels pays font partie du modèle habituel ?
- Quelle part du temps de travail est effectuée dans chaque pays ?
- Où la personne réside-t-elle ?
- Quel employeur ou quels employeurs sont concernés ?
- Le modèle est-il suffisamment stable pour cette évaluation ?
- Quelle période de validité l’A1 doit-il couvrir ?
- Comment RH et Payroll suivront-ils les changements ?
Différence avec A1 de détachement
Un A1 de détachement concerne généralement une activité temporaire dans un autre pays. A1 multi-activité concerne un travail régulier dans plusieurs pays. Les RH doivent donc examiner le modèle, et pas seulement le prochain déplacement.
Comment Vamoz aide
Vamoz A1 Forms structure la demande, saisit les pays et les modèles de travail, et aide les RH à documenter le processus A1.
Piloter les justificatifs de sécurité sociale
Avec Vamoz, les RH identifient les cas pertinents tôt et gardent les attestations A1 et autres justificatifs traçables.
Questions fréquentes
A1 multi-activité est-il identique à l’activité dans plusieurs États ?
Non. L’activité dans plusieurs États est le modèle de travail. A1 multi-activité est le processus de justificatif lié à ce modèle.
Quand les RH doivent-elles mettre à jour l’analyse ?
Lorsque la résidence, les parts par pays, le rôle, l’employeur ou le modèle de travail changent.