Dans cette section, vous découvrirez comment le travail ou le travail temporaire à distance depuis l'étranger affecte le droit du travail applicable et la compétence des autorités et des tribunaux.

Travailler à l'étranger affecte des domaines clés tels que les heures de travail et les périodes de repos, les jours fériés, la protection contre le licenciement et les normes de santé et de sécurité. Le fait de ne pas clarifier ces questions peut entraîner des réclamations contre l'employeur ou des violations involontaires des réglementations locales.

Les accords contractuels ne peuvent pas exclure ces exigences. Le droit suisse peut être convenu comme base contractuelle, mais les dispositions impératives du pays d'accueil s'appliquent également. Cela se traduit souvent par des obligations parallèles dont les entreprises doivent être conscientes et prises en compte dans leurs processus RH.

Au cours de cette session, vous recevrez des recommandations spécifiques sur la manière dont les entreprises peuvent légalement se conformer à ces exigences dans une politique de travail ou de travail à distance et les définir dans un contrat.