In diesem Block erfahren Sie, wie sich Workation oder temporäre Remote Work aus dem Ausland auf das anwendbare Arbeitsrecht und die Zuständigkeit von Behörden und Gerichten auswirkt.

Auslandstätigkeit beeinflusst zentrale Bereiche wie Arbeits- und Ruhezeiten, Feiertage, Kündigungsschutz sowie Gesundheits- und Sicherheitsstandards. Fehlende Abklärungen können zu Ansprüchen gegen den Arbeitgeber oder zu unbeabsichtigten Verstössen gegen lokale Vorschriften führen.

Vertragliche Absprachen können diese Vorgaben nicht ausschliessen. Schweizer Recht kann als vertragliche Basis vereinbart werden, doch die zwingenden Bestimmungen des Gaststaates gelten zusätzlich. Dadurch entstehen häufig parallele Pflichten, die Unternehmen kennen und in ihren HR-Prozessen berücksichtigen müssen.

In dieser Session erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen diese Vorgaben rechtssicher in einer Remote-Work- oder Workation-Policy abbilden und vertraglich festlegen können.