Arbeitsschutzrecht im Ausland

Kurz erklärt für Arbeitgeber

Arbeitsschutzrecht im Ausland wird relevant, wenn Mitarbeitende ausserhalb des üblichen Arbeitsplatzes und ausserhalb des Heimatlands arbeiten. Bei Homeoffice im Ausland, Workation oder längeren Auslandsaufenthalten bleibt der Arbeitgeber nicht automatisch von Gesundheits- und Sicherheitsfragen befreit.

Im DACH-Raum und in der EU gelten jeweils nationale Arbeitsschutzregeln. Bei grenzüberschreitender Arbeit können zusätzlich lokale Mindestanforderungen relevant werden. Für Arbeitgeber bedeutet das: Arbeitsschutz sollte in Auslandsarbeitsprozessen zumindest pragmatisch geprüft und dokumentiert werden.

Definition

Arbeitsschutzrecht im Ausland umfasst Regeln und Pflichten zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit, wenn Mitarbeitende in einem anderen Land arbeiten. Dazu gehören geeignete Arbeitsbedingungen, Ergonomie, Arbeitsmittel, Arbeitszeit, Unfallprävention, psychische Belastung, Notfallinformationen und Umgang mit Krankheit oder Unfall.

Bei Remote Work Abroad ist die praktische Umsetzung oft anders als im Büro. Trotzdem sollten Unternehmen prüfen, ob der Arbeitsort grundsätzlich geeignet ist und ob die Mitarbeitenden wissen, welche Regeln und Notfallprozesse gelten.

Typische Prüfpunkte

Vor der Genehmigung sollten Arbeitgeber klären:

• Ist der Arbeitsort grundsätzlich geeignet und sicher?
• Gibt es eine stabile Arbeitsumgebung ohne offensichtliche Gefährdung?
• Sind Arbeitsmittel, Laptop und Datenzugriff sicher nutzbar?
• Werden Arbeitszeit und Ruhezeiten eingehalten?
• Sind Notfallkontakte und Versicherungsfragen geklärt?
• Gibt es besondere Reiserisiken im Zielland?
• Muss die Fürsorgepflicht erweitert geprüft werden?
• Gibt es lokale Arbeitsschutz- oder Meldepflichten?

Die Tiefe der Prüfung kann je nach Dauer, Land, Tätigkeit und Rolle variieren. Eine zweiwöchige Workation benötigt nicht denselben Prozess wie eine langfristige Entsendung, sollte aber nicht komplett ungesteuert erfolgen.

Gut zu unterscheiden

Arbeitsrecht im Ausland ist der breitere arbeitsrechtliche Rahmen. Arbeitszeit im Ausland behandelt Zeit- und Ruhevorgaben. Fürsorgepflicht beschreibt die allgemeine Pflicht des Arbeitgebers, Mitarbeitende zu schützen. Arbeitsschutzrecht im Ausland konkretisiert den Gesundheits- und Sicherheitsaspekt.

Wie Vamoz bei Arbeitsschutzrecht im Ausland hilft

Vamoz Remote Work Compliance hilft Unternehmen, Arbeitsschutzfragen in den Genehmigungsprozess einzubauen. Mitarbeitende können relevante Informationen zum Arbeitsort, Zeitraum und zur Erreichbarkeit erfassen; HR kann daraus Auflagen oder Eskalationen ableiten.

Vamoz unterstützt insbesondere bei:

• Erfassung des Aufenthaltsorts und der geplanten Arbeitssituation;
• Integration von Arbeitsschutz- und Fürsorgefragen in den Antrag;
• Dokumentation von Auflagen zu Arbeitsort, Erreichbarkeit und Notfall;
• Verbindung mit Versicherung, Arbeitszeit und Remote Work Policy;
• Eskalation bei längeren oder risikoreicheren Aufenthalten.