In diesem Block erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen Mitarbeitende im Rahmen von Workation oder temporärer Remote Work aus dem Ausland arbeiten dürfen und welche Rolle Personenfreizügigkeit, nationale Einwanderungsbestimmungen und arbeitsrechtliche Vorgaben dabei spielen.

Rein theoretisch ermöglicht die Personenfreizügigkeit Bewohnerinnen und Bewohnern der Schweiz, innerhalb der EU-/EFTA-Staaten ihre Tätigkeiten aus dem Ausland zu erbringen. In der Praxis ist dies jedoch deutlich komplexer, da jedes Land eigene Regeln zur Ausübung von Arbeit während eines Aufenthalts festlegt. Besonders anspruchsvoll wird die Situation bei Drittstaaten. Jede Person, die aus einem anderen Staat arbeitet, benötigt den korrekten Aufenthalts- und Einwanderungsstatus. Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Nationalität, Reiseziel und Zweck des Aufenthalts erheblich.

Wir zeigen praxisnah, wie Visa-, Bewilligungs- und Aufenthaltsregelungen im Zusammenhang mit Workation und Remote Work funktionieren. Gleichzeitig erhalten Sie einen Überblick über typische Stolperfallen, die zu Geldstrafen, Einreiseverweigerungen oder Rückführungen führen können.

Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen grenzüberschreitende Arbeit rechtskonform gestalten und Teams so vorbereiten können, dass internationale Vorgaben zuverlässig eingehalten werden – ohne unnötige Risiken für Mitarbeitende oder Arbeitgeber.